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河南公务员是如何平衡不同小组之间的面试成绩的:“二次平均法”操作办法

发布时间:2013-11-10    信息来源:京一教育   编辑:kunli

   2013年河南省公务员考试的笔试成绩已经公布,面试确认名单也已经出炉,这个时候,进面试的考生可能会有疑虑,如果参加和我同一岗位的考生在分到不同的面试小组,他们小组的普遍成绩都高,这样对我来说是不是很不公平,出现这种情况,是我们认命了还是有什么好的解决办法,为您揭开答案,在河南省考面试评分当中,招考部门会采取一个特殊的平均方法,也就是“二次平均法”,详细说明如下:

  “二次平均法”操作办法

  在公务员考试录用过程中,如同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。具体操作办法为:

  1、 根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的试讲原始成绩,计算出每个面试组的平均成绩(A1、A2、A3……AN);

  2、 将同一职位各面试组的平均成绩进行二次平均,计算出该职位所有面试组的总平均成绩(R);

  即:R =(A1+A2+A3……+AN)÷N

  3、 用总平均成绩R除以有关面试组的平均成绩AN,得出该面试组的加权系数(X1、X2、X3……XN);

  即:XN=R÷AN

  4、 应试者面试成绩等于面试原始成绩乘以本面试组的加权系数。

  即:应试者面试成绩=面试原始成绩×XN

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